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同事放 大假 要做埋佢份! 3招減工作負擔!

大假 人人都覺得沒理由因為公司人手不足,而令自己不放。在不少香港公司,每有同事放大假 ,仍需上班的同事,通常會遇到兩種煩惱。第一就是突然需兼顧放假同事的所有職務。第二就是工作進度突然停滯不前,原因是某個工序需等放假的同事回來,進行審批後,方可繼續進行接下來的程序。為免上述兩種情況發生,MoneySmart即為大家整合3招!

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辭職 被問去邊? 唔想答? 兩招教你解困

辭職 轉工,總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司,但相信面對此問題,並不是人人也願意回答,原因是既擔心被人壞了自己好事,亦怕成為同事間的話題,惹來閒言閒語。若在新職位做不夠3個月離職,更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。所以,若被同事問到:「轉去邊呀!」我們應該如何回答呢。接下來,MoneySmart即教大家兩招!

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Appraisal 好唔好 重點是你有否做到5點

Appraisal 工作表現評核即將來臨,下年是否升職加人工,就靠它了 。大家可能認為上司對自己十分了解,但其實可能事與願違,原因是上司與老闆,哪會對下屬事事上心呢。因此,大家要把握Appraisal這個機會 ,將之視為向管理層表現自己的難得機會。接下來,MoneySmart即為大家講解當中最重要5點。

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研究證 公司多俊男 美女 能增工作效率

美女 同事,靚仔同事不止賞心悅目,更可以增加記憶力,激勵同事努力工作,提升效率。根據演化心理學期刊 《Evolutionary Psychology》刊登的研究報告指,長相較好的人,更能激發同事間的動力。人人都希望透過自己努力工作,獲得俊男美女的青睞。

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屎 呀!開大唔沖廁!清潔阿姐影相迫人睇:「你睇!係屎呀!」

屎 呀,你睇,係屎呀!對於不少打工仔來說,職場生涯最痛恨的,莫過於飯後肚痛想「開大」之時,竟發現廁格內不是廁板沾滿尿迹,就是發現有人開大唔沖廁,甚或是「痾到連廁所板」都有。有不少人認為,只有從少到大,習慣「踎」的同事,才會做出如此惡行。但其實,即使在華洋共處的跨國大企,亦會有同類事情發生。面對如此惡行,應如何應對?不同公司,均有不同的應對手法。絕對是非常時期,用非常手段。接下來,就由小編為大家分享一下吧。

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LinkedIn揾工 搵兼職 5招秘技不可不知!

LinkedIn揾工 ,搵兼職 有何成功要訣?今次MoneySmart即分享5招,讓大家用盡LinkedIn的功能,盡快見到合適的招聘,遇到自己的「伯樂」。 第一:加朋友擴人脈 善用「尋求內薦」 當大家有「心儀公司」時,且有熟人於當中任職,便可在有意應徵的職位上,選擇「尋求內薦」功能。然後,LinkedIn便會為大家草擬訊息,讓大家請求別人將自己的個人檔案分享給該公司閱覽。 俗語有云「識人好過識字」,揾工時倘若有熟人推介,成功獲聘的機會便會倍增。如果大家是剛開設LinkedIn賬戶,則應先把朋友、舊同學及舊同事加入大家的LinkedIn朋友清單內,以擴充人脈,這樣便能夠善用「尋求內薦」功能。 第二:善用「職場意向」 增被挖角機會 同時,有許多獵頭公司均會在LinkedIn內尋找各類人才。為求讓獵頭公司見到自己,方便招聘。大家應在個人檔案內選擇「職場意向」功能,讓LinkedIn把大家的個人檔案顯示給獵頭公司,同時系統會避免讓大家目前任職的公司,看到大家的求職意向。 第三:主動聯絡招聘者 勿轉貼求職信 如某些公司有職位空缺,LinkedIn會列出刊登者,讓大家可向對方發訊息毛遂自薦。要注意的是,大家切勿轉貼求職信,反而應撰寫較輕鬆的訊息,言簡意賅道出大家擁有的職業技能,先向對方打個招呼,寒暄幾句,才深入講述個人履歷。 同時,大家亦可追蹤心儀公司專頁,當該公司有職位空缺時,大家便可即時收到通知。 第四: LinkedIn揾工 秘技 列出技能比職位更重要 整理好個人檔案也相當重要!當中,除了要展示過去的工作職位,也要把自己的技能清楚列出。根據LinkedIn調查,大部分專業人士均認為,技能是較工作職位更重要。 倘若大家目前沒工作,也要給在個人檔案上填上一些東西,以便他人搜尋到大家的個人檔案。例如大家可填寫自己是自由工作者,為不同公司提供服務,擅長哪些工作。同時,亦正尋找哪類職位空缺。 第五:加入社團識行家 顯示個人才華 求職時,為方便從眾多公司中,挑選出適合自己的職位,大家可透過加入LinkedIn的社團來收窄求職範圍。每個社團以行業或職位作區分。大家可在當中認識不同行家,或可從中找到適合自己的職位。 同時,大家亦需開啟職位空缺通知,並每天查看,且可多一點更新個人動態,例如分享多些與個人行業有關的文章,或在別人帖子留言,這可讓他人覺得大家很緊貼市況,對身處的行業有專業的認識。 資料來源:Business Insider 主頁:blog.moneysmart.hk 延伸閱讀: 求稿! 各位朋友,MoneySmart誠邀大家投稿,分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發,所以請盡情寫出來吧!來稿字數600字或以上,附上文章相關圖片或圖表更佳,投稿請電郵至:[email protected]

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致富 原則:改變5種想法 助你擺脫愈慳愈窮

致富 有何方法?已故股神曹仁超有句說話:「一般人常犯錯誤:小錢精明、大錢糊塗……打工仔喜歡儲錢,認為風險細,結果被通脹吃掉。」上述說話,其實反映了人有時愈慳,只會愈窮。所以,想發達,先要改變一些想法。 第一:不要為慳20元 而損失一千元 格價格到最抵,是抵讚一聲:「厲害!」不過,如果花上一整天時間,跑遍港九新界,最終只是購買到一件較正價平20元的貨品,哪值得嗎?先不論為了慳這20元,花了多少車腳。但如果幫人補習每小時收費是120元,花8小時去尋找一件較正價便宜20元的貨品,那代價就是損失了960元的收入。所以,與其用時間去慳錢,不如花時間去尋找賺錢機會吧。 第二:佔朋友便宜 令人更懶去賺錢 有人為了慳錢,還會佔朋友便宜,除了借了一張20元折扣券予朋友用後,向對方收回20元,不少人更指望朋友為自己免費工作,或借出一些需付費的會籍供自己使用。其實,常常如此,除令朋友反感外,亦等同告訴自己:「這個我買不起。 」潛移默化下,實難驅使自己賺更多錢去享受優質生活。人沒有賺錢動力,則等同喪失了一個致富機會。 第三:加人工是要自己問 而不是等 薪水沒跟隨物價通脹,是打工仔共同困境。所以,如果覺得自己的人工低於市場水平,公司亦有能力加人工,自己亦有「業績」,這時候,打工仔一定要直接向老細表示:「我要加人工」。 提出加薪的理由,不是說自己的生活負擔如何重,因為老闆們對此沒興趣,他們只會擔心大家能否為公司繼續賺更多。所以,遊說老闆加薪前,要預備個人數據或業績給老闆看。其實,如果公司是每月賺錢的大企,只是加一位員工幾千元薪金,實屬小數目。特別當這位員工每月為公司賺的錢,是十萬計起。 第四:學新事物 增升職加薪議價力利 致富 想致富,基本途經是升職加薪,當中除了口材外,更需掌獨門知識及技藝,而這些技藝是你所身處的團隊,或公司或行業中,罕有人擁有。方法就是主動學習新技藝。不過,總有人對此異常抗拒,且找來各種理由拒絕,例如沒有時間,怕墮騙局。 現時,社會上有不少人均會開班教授不同的致富理論或技藝。當中,學技藝相對於學理論更為值錢。因為理論,大家發表過後,別人聽了過後,即立即成為他人的東西。惟獨技藝需親力親為去做。別人可以花幾秒偷走大家的理論,但可能窮一生也偷不走你的技藝。人在職場,身懷別人偷不走的技藝,才是升職加薪的關鍵。 第五:勿望中大獎 培養興趣可致富 以為自己是電視劇的主角,有一天突然天降橫財,中六合彩頭獎?繼承大筆遺產?與有錢人結婚? 與其奢望不勞而獲,不如把時間用於尋找更有價值的投資,有技巧地將資產增值,例如找出哪間銀行的定期存款利息最多、哪隻股票值得長期持有、工餘時間做點小生意賺外快。又或是嘗試將自己的興趣轉變成職業,增加個人收入來源。 資料來源:Business Insider 主頁:blog.moneysmart.hk 延伸閱讀: ▲今時今日做廚師隨時比明星更耀眼,市面上不少進修課程可以增進自己廚藝,如近年非常受歡迎的法國藍帶廚藝課程,但學費可達至數十萬! ▲迎新三重賞!135,000積分可換台灣來回機票一套,以及Club SIM 4日漫遊組合。經MoneySmart成功,額外再送Sasa…

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全職媽媽 重投職場4秘訣 尋找友善上司最重要

全職媽媽 在孩子長大後,因孩子於校園逗留時間愈來愈長,均會考慮重返職場。過程中,媽媽需考慮四大要點。當中最重要的,是找到一位如MoneySmart的公司文化般,要求員工重視Family的好老闆、好上司。