新冠肺炎期間被迫放無薪假停工停薪，甚至失業，靠兼職維持生計！受新型冠狀病毒肺炎 (新冠肺炎) 疫情影響，部分公司要求員工放無薪假、縮減工時、減薪甚至裁員解僱來節省經營成本，受影響的員工得靠兼職或「炒散」等來幫補家計。不過現時市道不景，要找臨時工也非易事，以下介紹5個相對容易入行的行業，可緩解燃眉之急。
放無薪假做兼職 如何著手？
在正式開始找兼職前，大家可先問自己有哪些強項或專才，然後想想自己能否藉此將能力轉化成賺錢的工具。一般來說，兼職主要是分為「創造價值（如開店、做自媒體）」、「提供技能（包括專業知識及體力勞動）」和「利用現有資產再作投資」3種，了解自己的強項所在，可更易找到兼職及更快獲得發展機會。
以下5個建議的兼職，相對不用高深或專門的知識，對一時間收入大減的打工仔來說，不僅是不錯的臨時工選擇，甚至還可以成為長期經營的副業。
1. 外賣送餐員
疫情令很多人都不敢出外用餐，寧願叫外賣在家裹腹，因此如Uber Eat、Deliveroo及Food Panda等送餐服務在這段時間便大受歡迎。有外送平台指，單是1月至2月的訂單量已足足增加了一半，可見在疫情下，外賣送餐的工作需求有多大。
擔任兼職外賣送餐員的門檻不算高，基本上只要願意外出四處奔走的人都可以應徵。一般來說，只需在網上遞交申請並上傳所須證明文件，然後參加外送平台舉辦的簡介會，即可開始在網上接單。
收入：外賣送餐員主要分為步行送餐 (俗稱步兵) 及電單車/單車送餐兩種，前者時薪約HK$50至HK$85，後者時薪則為HK$80至HK$120，兩者皆屬於多勞多得，只要肯做又接單快速，收入便可隨即增加 (曾有外賣員，近月的月入可多達HK$50,000)！
注意事項：外賣平台的外送員其實是以「自僱人士」的身份任職，因此並不會受到勞工法例的保障。另外，外送員的收入得按接單多寡而定，因此收入未必穩定。
2. 網上補習老師 (Online Tutor)
疫情不僅令中小學停課至4月，但倘若日後復課，可以預期很多學生需要努力追趕學習進度，補習老師的需求亦應會相應增加。除傳統的上門及到補習社授課，近期亦興起網上補習，如網上問功課的Snapask及專教授語文的Amazing Talker等線上學習平台都有一定捧場客。
如大家的學歷不差，耐性亦不錯，可一試在這段無薪假或失業時間當兼職網上補習老師。一般來說，只要在網上遞交申請，上傳證明文件並得到平台批示後，便可開始尋找學生。
收入：學費視乎導師學歷及學生所屬年級，時薪由HK$80至HK$500不等。一些中介平台有列出學費價格作參考，但要留意部份補習中介網會收取首兩星期的學費作為介紹費，接補習前應了解清楚。
注意事項：自備教材、電腦、視像鏡頭、視像會議軟件 (例如Zoom)；能在安靜的環境進行較佳。
每月還款額
HK$8,873
3. 微網紅 (Micro-Influencers)
KOL不是人人做到，對朋友圈有影響力的微網紅，參與的門檻就相對較低。微網紅即社交平台如Facebook、IG上有300至50,000追蹤人數 (Followers) 的用戶。他們可藉於在社交平台上發佈協助客戶宣傳產品的內容來賺取收入。成為微網紅的門檻不高，一般吸引20至35歲的年輕人加入，如大家累積不少人脈，有潮流觸覺及喜歡玩社交媒體的人，或已勝任微網紅的工作。
注意事項：所有照片及帖文需按客戶要求拍攝及編寫，另外，與追蹤者進行更多互動，例如回覆留言，增加流量，才能得到更多工作機會。
4. 倉務員
專業能力不多或學歷不高，肌肉發達的人士，在無薪假期間可考慮當兼職倉務員。倉務員是一個講求體力的工作，職責主要是在貨倉內搬運貨物、核對貨物數量和統籌送貨及收貨安排。
收入：平均時薪約HK$50至HK$65；如有駕駛剷車執照，或可至時HK$80。
注意事項：倉務員需要大量體力勞動，平日少有搬抬的話，會容易用錯姿勢而受傷。另外，倉務員工作的繁忙時間不定，有時空閒，有時忙得不見天日。
5. 代購或開設網店
網店所售賣的貨品可以有很多種類型，例如時尚衣飾、食物、日常用品、美容產品及手作等。如果你熟悉特定產品，亦能善用各種平台訂貨或有門路進貨，便可以考慮在Facebook、 IG、Carosell等平台經營網店或代購。例如近日口罩及清潔用品大有需求，如大家有門路訂購相關用品，亦可代他人訂購物資，賺取其中手續費。
收入：按訂單多少及商品種類而定。
注意事項：宜收取客人訂金才訂購物資，免得到貨後客人棄單，變相虧損。另外，產品標價不宜高於就近藥房的價格，否則定價過高難有客人購買 (可參考同類型網店的標價) 。為方便客人，可準備各種付款賬戶，如銀行過數、Payme、轉數快、支付寶等。
每月還款額
HK$8,673
- 實際年利率低至*
- 2.2%
- 應付總額
- HK$208,160
- 應付利息總額
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無薪假期間兼職 有否違反傭條例？
也許有些人會擔心，雖然被公司要求放無薪假，但彼此的僱傭關係在法例上仍然生效，在這段時間兼職會否犯法。其實，《僱傭條例》是沒就兼職這行為列明規定，反而批准與否是要按僱傭合約上的條文為準。
當然，既然公司已要求大家放無薪假，僱員如希望在這段時間兼職，便應向公司提出放寬兼職的限制作為其中一個條件，以保障自己放無薪假時仍可兼職維持收入。
文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改)
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