見工 時，如被問到：「你的缺點是甚麼？」或可能一時間難倒不少人，因為如果老實回答，或可能被人「淘汰」，哪到底如何回答這問題，才叫得體，可令自己成功過關獲聘？
職場專家James Innes表示，面試官詢問求職者缺點，目的是希望了解求職者性格特質，是否適合所應徵的工作崗位，以及面對難題時，如何解決。為協助一眾見工的朋友，他更分享兩招，分別為坦承說出，及逆思維思考答法。
見工 解難第一招：坦誠缺點並改過
他表示，最愚蠢的答案是：「我沒有缺點」，因為這會予人不可一世的感覺，絕對不是面試官想聽到的答案。但大家也不要回答：「我過於追求完美」、「我太勤力工作」，因為這些根本不是缺點，而且太陳腔濫調。
James Innes建議，大家應該選擇一個容易改善的缺點作答，講述如何有計劃地去改善這個缺點，以顯示出個人的好學上進，也讓面試官感受到應徵者的真誠。
見工 解難第二招：將缺點說成優點
當然，面試官可能會繼續刁難，「你的缺點應該多於一個吧？」以繼續考驗大家如何應付壓力，因此大家應在面試前，準備兩個個人缺點，及可以想想，其實缺點也有好的一面，例如為人沉默寡言，雖然看似不擅交際，但換一個角度，就是能安靜專心地思考如何把工作做好，把短處化為長處。
面試時，大家可能也會被問相反的問題，例如是「你的優點是甚麼？」 面試官如此一問，是希望了解應徵者的能力是否勝任這份工作。所以，讀者們千萬不要長篇大論作答，吹噓自己。
要回答上述問題，大家應選擇幾個個人長處，精要地解釋這些長處可以如何協助自己達至某些成就，及跟應徵的工作崗位有何關係。 例如大家可講述自己在大學時，擔任某個學會的主席，帶領成員贏出比賽，以顯示出自己擅於帶領團隊做事。
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