辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？Planto為大家解答。
第一：先要確認Last Day
為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。打工仔須跟僱主按僱傭合約好好協商。按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。如果想希望提早職場，則須向僱主支付代通知金。
第二：代通知金如何計？
代通知金的金額，相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。假設打工仔月薪是2萬元，平均日薪為：2萬元 X 12 / 365日 = 657.5元。
第三：有薪年假按日薪發放
按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。
第四：年假數目如何計？
如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。
第五：年終酬金按合約處理
辭職後，打工仔能否享有該年的雙糧、花紅？僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。故打工仔宜先重溫大家的僱傭合約，才決定何時遞信。
第六：尾糧須7日內發放
尾糧的金額是「該月工作日數 X 平均日薪」。僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。
(標題及內容經由MoneySmart編輯修改)
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