新手媽媽 在子女出生後，因家庭開支增加，自必然想轉工提升收入，與及爭取更多時間，陪伴子女。當中，加薪固然重要，但開心的工作環境及家庭福利，亦不可忽視。工作不開心，自必做不長，亦易令健康出問題。迅即失業及龐大的醫療開支，最終亦令加薪變得毫無意義。
所以，對一些在某機構待了5年以上，有一定人脈的新手媽媽來說，轉工時更需做到以下5點：
1.新手媽媽 不要「裸辭」
2.了解主管個性
3.開價要合理
4.了解團隊文化
5.坦誠表達自己
1.新手媽媽 不要「裸辭」
就是指善用前四後六，不要辭工後才找工作。因為待業時間一久，人就怯，特別當你見到初生子女的開支愈來愈多。怯就會做錯求職決定，甚至是一份根本不合自己的工作，也會勉強去做，然後做一兩個月又待業。
2.了解主管個性
有舊同學在某行業有十多年經驗，為求百萬年薪，加入A公司，但簽約後即後悔。原因是她多年前曾與新上司交手，得悉此人下屬緣甚差。凡其負責的團隊，流失率必升。當中最為行內人知曉的，是新上司曾在一上市公司，將員工解僱得所餘無幾時，亦被公司解僱。就這樣，舊同學在A公司工作了半年，減薪轉工了。
3.開價要合理
開出薪金時，宜與個人經驗或「市場所要求的工作能力」成正比。出身名門大企，或有利在轉工時爭取更佳工資，但也要看看時勢。如果在過去半年內，行業出現裁員潮，工資水平自必有下調壓力。所以見工時，盡量顯示出更多的個人技藝，非常重要。
4.了解團隊文化
每個團隊都有不同工作文化，有的重視家庭文化，可以做到Work–life balance；有的重視加班；甚至有主管們慣性在下班前，才將需於當日完成的工作交予下屬。另外，有些團隊很重視階級及服從性，有的則開放包容，接受多元想法。所以見工時，新手媽媽們應主動發問，了解團隊運作。
5.坦誠表達自己
承接上一點，見工時，不要為求職位而做作，且應坦承個人想法。求職就好比拍拖，講求兩個人是否「夾」。個性合不來，最終也會分手。為求職位或薪金而做出有違本性的決定，這些工作既做得不開心，亦不長久。
求學不是求分數，但求職一定講「Fun」數。新工作夠Fun，才可以真正享受到加薪的樂趣，放工回家後，才可以開心面對著子女。至於薪金方面，天下沒有白吃的午餐，每個數目的工資都是等額交換，收了哪個數目的工資，自必需交出相關質量的貨。
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