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【職場人際關係】同同事去旅行? 3個重點要考慮

人在職場,跟同事相處的時間,甚至比家人更多。有人旅行時會邀請志趣相投的同事同行,既熱鬧又可以分擔旅行成本。但現實情況往往不似預期,不少人與同事因為一次旅行而反目,要避免爭執,cpjobs提醒大家,先要考慮3個重點。

合拍度測試

工作時同事們都盡量保持客氣,可能會隱藏真實想法。但在旅途上,難免情不自禁地表露真性情就。於是不少人會驚覺,平日平易近人的同事,原來是如此多挑剔,兼牢騷不斷,成為雙方反面的導火線。

所以評估與同事的合拍度,不能單靠日常相處經驗,應該從消閒活動中進行「詳測」。除了邀請同事一同參與假日消閒活動,例如逛街、看電影、戶外活動等,更可先來一次小旅行,例如三日兩夜的澳門或台北快閃之旅,假如短短;兩、三天大家相處都遇到不少問題,大概可以想像到七日之旅大家只會磨擦不斷吧。

徵詢其他同行者意見

與同事外遊後反目的另一導火線,是同事與其他同行者,例如自己的家人、朋友、另一半等。

人際關係相當奧妙,同事和你合得來,和其他同行者卻水火不容。所以在出發大半年前,可安排消閒活動讓同事與同行者一同參與,互相認識,之後再認真詢問他們對同事的印象,要留意第一次詢問時,同行者可能會有所保留,最好之後再旁敲側擊。同時亦要打聽同事對同行者的印象,有足夠把握彼此都可以接受對方成為旅伴後,再正式邀請同事成為旅行團成員。

作反目最壞打算

在職場永遠都要「作最好的準備、作最壞的打算」,所以即使同事符合上述兩項條件,仍要評估自己對最壞情況的承受度。

所謂最壞的打算,是指萬一與同事反目,自己能否承受在工作間多了一名對頭人。一般而言,大家職級相若,或屬於不同部門會較平安,但如果對方任職會計部、行政部等主理財政或行政的把關成員,或是對方與公司管理層相熟,甚至是公司內頂尖團隊成員,便可能會有「手尾」了。

了解上述三大條件後,相信你會明白一個道理,除非自問面面俱圓、交際手腕已達化境,否則邀請同事一起去旅行,免了。

作者簡介:cpjobs.com為打工一族推介香港各行各業的職位空缺,就業市場消息及進修課程外,仲會分享職場趣事、瘀事、麻煩事!
(標題及內容經由MoneySmart編輯修改)

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