MPF (下稱強積金) 取消對沖？剛發表的施政報告提及，特首林鄭月娥計劃於本屆政府任期內（即2022年或以前）獲得立法會通過取消強積金「對沖」，並在通過法例修訂後兩年實施。雖然這個理念很好，但若要獲得立法會內一眾建制派或商界議員支持，相信亦有困難。難怪有網民回應：「聽住先啦！」
根據現時勞工法例，打工仔如被公司解僱，而他的年資已滿2年，即享有遣散費。計算方法是：月薪的三分二金額，乘以服務年資。若年資逾5年的打工仔，因不獲續約或健康理由而辭職，可獲長期服務金，計算方法跟遣散費相同。
遣散費 由月薪及年資計算
在現時的強積金對沖安排下，僱主可從員工的強積金賬戶內，將僱主供款部分，提取相等的金額以作抵銷需付出的遣散費或長期服務金。舉例，如果你是僱主，一直有幫A員工供強職金（僱主部分）。假若你解僱A員工，你便需向A員工支付長期服務金 / 遺散費3萬元。這3萬元從何而來？作為僱主的你，即可將你一直幫A員工供的強積金（僱主部分），拿出來作支付。（見下表）
所以，曾經有不少「少年」在成功博炒，獲得公司賠償後，在人前沾沾自喜，但其實這只不過是僱主在「少年」的銀行戶口中，拿錢出來，賠給「少年」罷了。
MPF 變遣散費 變相削員工退休保障
僱主要從打工仔的強積金賬戶內提取「僱主供款」，除需透過強積金受託人安排外，或可能需要打工仔書面確認已收妥該筆款項。 與此同時，打工仔的強積金自會減少，變相退休後可用的錢少了，而這就是強積金「對沖」為何一直備受爭議的原因。
而因應取消「對沖」會令僱主利益受損，政府將會補貼中小微企或需支付的遣散費或長期服務金，有關資助金額將達293億元。
此外，早前政府亦建議設立專項儲蓄戶口，協助僱主為其日後的潛在遣散費或長期服務金早作儲蓄，以減低支付有關款項的財政壓力。具體來說，就是指僱主需按僱員每月收入1%向專項戶口供款，直至達到所有僱員年度收入的15%，即可暫停供款。
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