2018新一年大家少不免對花紅深表關注。這幾年市道半明不暗，都想知有何攻略要訣可提升花紅，最近內地不少傳媒報導不同大企的年終獎金，例如先陣子就傳出內地手機製造商華為的員工，年終花紅可達100萬元，令人好不羨慕。將這情況向身為主管的朋友說，他只是搖頭苦笑。
1.公司有錢分花紅嗎？
每年，朋友總是聽到不少下屬埋怨人工加得少，花紅分得少。問他為何不像另一位同任職主管的損友c般，加多一點給下屬，反正又不是自己錢。朋友說：「他的行業賺大錢，但我所屬行業不是，最重要的，是我「上面」亦會問，為何這樣填（加）。」
2.提升技能可以增花紅
之後朋友續道：「他們（下屬）很多時的思維是，花紅及人工應按年資而提升，但公司立場卻重視員工在過去一年內的工作量，及有沒有在工作上學到新技能回饋公司！如果有，公司當然會加給他們」。
3.讓主管知你在做什麼
當然，為公司努力過後，也要別人知道才有用，所以在適當的時候在上司前表現自己，也是需要的。早點回公司，在上司離開公司後才下班，也是需要的。重點是要為自己製造機會，讓上司問你：「你在做什麼？」
4.主動為主管解決煩惱
在報館工作的那段日子，見過有同事會在決定加薪或加花紅的那兩個月，每天準時上班，花紅出了，恢復遲到，然後大怨花紅只有半個月工資。亦有見過同事長期以來，每當主管煩惱工作分配時，總肯主動擔當自己職責以外的工作，而他的花紅近乎兩個月薪金。說到底，工作形象這東西需長期的經營，並不是只在一兩個月準時上班即可改善。
人人都知賺錢一定要聰明，但過程又涉及個人處世。做人醒，了解不同工作場景下的形勢及人事要求，再主動配合，金錢與賺錢的機會自然會在適當的時候找上門。
2018年，祝大家工作順利，「聽日準時返工啦！」
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