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見工 向HR問這6條題註定失敗!

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見工 如此之久,依然未找到工作?問題可能出於大家見工時問錯問題,被面試官「叮走」。 福布斯雜誌(Forbes)最近訪問多位企業高層,了解他們對求職者見工時的看法,並總結出6條見工時不應問的問題。仍在待業的朋友,一定要知啦。

1.「你公司有乜出名?」

其實面試前,大家應上網做功課,看清楚公司簡介,以了解公司宗旨、價值觀及文化。因為不少面試官均期望,大家見工前已了解好這些基本資料。如果有人見工時,仍問出如此問題,就等同告知面試官,有人見工前沒做好功課,有欠誠意。相反,如果大家在見工前,了解過公司的背景,則應向面試官積極表達出個人哪些特質可與公司文化配合 。

2.「我職責係乜?」

見工問如此問題,既令面試官覺得大家對行業的認知不足,有欠熱誠。同時,亦間接反映大家並未細心留意招聘廣告上的職位簡介。當然,總有些公司招聘廣告,透露資訊不多,有的隨時只有「搵快錢」這3個字,面對如此情況,大家可如此提問:「如果我做呢個位,有乜類型嘅項目需要我經常參與,有邊啲目標我需要達到?」

3.「有乜原因係你唔會請我?」

這條問題往令面試官感覺不好,相反,小編會建議大家見工時應坦承自己的喜好強弱,不要因為想獲得一份工作而掩飾個性,或做出有違性格的行為,因為即使大家能有幸獲得上班機會,最終均因自己與公司本身是一個「錯配」而離職,等同浪費彼此時間。

4.「你哋會唔會打去我舊公司問我嘢?」

如此一問,其實等同向面試官透露出大家心虛了!繼而只會引發面試官聯想,「她究竟在上一份工作上,發生了甚麼事?」重點是,部分行業因為行頭窄,又或面試官人脈廣,只要面試官主動放風,自然可輕鬆將應徵者「起底」。不想面試官對大家的過去作深入調查,如此問題,不建議問。

5.「呢度有乜係令員工滿意或唔滿意?」

面試官當然要在外人前,力保公司正面形象,所以大家別指望能從面試官口中打聽到甚麼秘密,故問這一條問題其實是浪費時間。

6.「年假有幾多?人工會加幾多?」

面試官遇到如此提問,往往會認為應徵者只關注工作對自己是否有著數,而對職位本身有欠熱誠。故此,面試時,應盡量表達自己很希望加入這家公司,不要功利地量度職位的吸引力。

見工 大忌:說前公司壞話

綜合上述各點,見工發問時,應盡量顯示出個人對公司有基本認識,並顯示出大家對職位的喜愛及對工作的熱情,且一定要記著:不要,不要,不要說任何關於前公司或上司的壞話,因為話一說出口,已註定大家已被「叮走」。所有管理層及面試官往往最不認同的,就是有人說前公司壞話。

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