新冠疫情下每日感染人數持續高企，很多打工仔都不幸受感染或因防疫措施而不能開工，影響生計。另外，很多公司都調整了上班模式和辦公政策，對僱員也有不同程度的影響。本文整理出普遍打工仔都關心的問題，如因確診染疫 / 強制檢疫 / 強制檢測 (強檢) 而無法上班有沒有保障、甚麼情況下被解僱可追討賠償等，希望幫助受影響的打工仔渡過難關。
因確診新冠病毒而未能上班可獲有薪病假嗎？
根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。
《僱傭條例》下，僱員按連續性合約受僱並符合下列資格便可領取疾病津貼：
- 僱員能出示適當的醫生證明書
- 放取的病假不少於連續4天
- 僱員已累積足夠的有薪病假日數
津貼金額相等於僱員每日平均工資的4/5。
沒有醫生紙如何向僱主證明曾染新冠肺炎？(包括快速抗原測試呈陽性)
疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 (Isolation Order) 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
如僱員經快速抗原測試 (RAT) 後結果呈陽性而未有醫生證明，可透過電話、電郵或社交媒體軟件等聯絡方式，通知僱主自行檢測結果及申請病假，僱主仍須參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。
如染病僱員並未完全符合領取疾病津貼的條件，例如未有累積足夠的有薪病假日數，政府呼籲僱主體恤僱員，考慮給予有薪病假。
需要強制檢疫/強制檢測而未能上班可獲有薪假期嗎？
政府2月初發出特別指引，提及需要接受強制檢測或強制檢疫的僱員如何得到疾病津貼。
強制檢測：如需要強制檢測，僱員要主動向衛生署索取醫學證明書。
強制檢疫：如需要強制檢疫，在檢疫期結束後會收到檢疫令，註明檢疫日期和確診情況，亦可以同時申請醫學證明書。
只要持有醫學證明書並符合疾病津貼條件便可受疾病津貼保障。
另外，政府於2月25日刊登的《2022年僱傭 (修訂) 條例》草案憲報，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》 (第599章) 的規定，以致活動範圍受限制而缺勤 (包括強制檢疫 / 強制隔離)，可視為《僱傭條例》(條例) (第57章) 下的病假日，符合條例所訂明相關資格的僱員可獲疾病津貼。當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，此後僱員在這方面將有較具體的保障。
僱主可因強制檢疫/強制隔離而要求僱員放無薪假嗎？
此刻《僱傭條例》並未就無薪假有立法規定，但就指出休息日是否有薪須由僱傭雙方協定，代表僱主不能單方面要求僱員放無薪假。與上題一樣，政府於2月25日刊登的《2022年僱傭 (修訂) 條例》草案憲報，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》 (第599章) 的規定，以致活動範圍受限制而缺勤 (包括強制檢疫 / 強制隔離)，可視為《僱傭條例》(條例) (第57章) 下的病假日，符合條例所訂明相關資格的僱員可獲疾病津貼。
另外，修訂條例亦清楚訂明僱員若因上述情況被解僱是屬於不合理解僱，也不能將缺勤日子算作年假計算。
僱員確診了新冠肺炎而多天未能上班，僱主能解僱他嗎？
染疫僱員有機會被公司要求自我隔離14天或以上而期間無法工作。《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款HK$10萬。因此，在有薪病假期間僱員不必擔心不受保障。
有薪病假的計算方法為：僱員按連續性合約受僱後，頭12個月每服務滿1個月累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但總數不能超過120天。
僱員無打針，僱主可解僱他嗎？
政府於2月25日刊登的《2022年僱傭 (修訂) 條例》草案憲報提到，如僱員 1.) 未能遵守「疫苗通行證」計劃的接種疫苗要求而未有提供充分醫學理由，2.) 未能出示已接種任何政府認可的新冠疫苗的證明，這樣的話，只要僱主發出書面要求並到了指定屆滿期限，僱主可藉上述理由解僱員工。
修例後，唯一可獲豁免的只有懷孕及須餵哺母乳的僱員。當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，在此之前僱員因未打針而遭解僱的合法性存在灰色地帶。
公司若沒防疫措拖 eg.在家工作/提供抗疫用品合法嗎？
衛生防護中心就預防新冠病毒給予工作場所一系列健康指引，包括保持空氣流通、保持環境清潔、公眾地方及經常接觸的表面須每天最少兩次清洗及拭抹等，但現時未有法例規定僱主要做幾多防疫措施，包括有沒有安排在家工作和提供抗疫用品。不過，如僱員認為僱主沒有做好防疫工作，令自己身處於一個不安全的工作環境，可根據《職業安全及健康條例》向勞工處投訴 (不安全工作地點及工序投訴熱線：2542 2172)。然而，僱員最好還是與僱主做好溝通，共同制定抗疫措施。
因工作感染新冠病毒可申請工傷補償嗎？
若僱員懷疑自己因工染疫，可依照工傷申報程序向上司匯報，僱主須在14天內向勞工處呈報。若專責部門判斷該僱員染疫屬工傷，僱主要承擔補償責任。
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