加人工 人人都想，但又有多少人真正向公司提出過？臨近年尾，大家都會考慮個人「錢」途問題，希望新一年可以搵多點。小編為大家收集了5個爭取加人工的要點，大家轉工前，不妨先嘗試一下，提出加薪吧。
第一：必需先知自己市價
正式要求加人工前，大家應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。所以，大家可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？」。只要做足功課，即使公司逼大家先說出銀碼，大家的答案始終有市場根據。
第二：銀碼非整數較有利
根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。為何有此說法？舉一個例子，如果大家開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，大家是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。記著，只要大家愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。
第三：目的不達考慮離場
要是銀碼不合心意，千萬不要怕一拍兩散。打工其實都只是「東家唔打，打西家」。談判前，大家應做好心理準備，在心中定下底線。假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那大家就需認真考慮轉工了。
第四：Timing需要掌握好
提出加薪，時機亦很重要。不少人認為，每年進行工作表現評估時，就是一個最好的時機，提出加薪。但其實，這已經太遲了。原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。所以，提出加薪的最理想時間是在進行工作表現評核前的幾個月，趁預算還沒有定下來，即提出。只要算好時機，自然事半功倍。
第五：想 加人工 背好講辭
要求加薪與見工一樣，均需練習演辭，說服對方。特別對於沒有相關經驗的職場新鮮人來說，更需要多多練習。根據哈佛商業評論，練習是自信的來源。假如大家顯得更加自信，表現自然更見理想，令大家在談判薪金時，更有說服力。
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