全職媽媽 在孩子長大後，因孩子於校園逗留時間愈來愈長，均會考慮重返職場。過程中，媽媽需考慮四大要點。當中最重要的，是找到一位如MoneySmart的公司文化般，要求員工重視Family的好老闆、好上司。
1.需獲家人 行動支援包容
全職媽媽回到職場，必需家人的支援，例如家中長者協助照顧子女，或丈夫分擔家務。若然自己有意在工餘時間照顧小孩，也要尋獲一位可信的支援對象，哪即使遇上加班，接不到孩子放學，也可以立即找人幫助，繼續專心工作。全職媽媽重投職場，自必影響一家人的生活規律，例如媽媽並不可能天天回家後再親自下廚，丈夫及孩子或有機會需外出用膳。又或是媽媽不能親自帶子女上學。這些東西，均是媽媽重投職場前，需與丈夫及孩子有好好的溝通。
2. 全職媽媽 做義工獲經驗
如果全職媽媽對重投職場沒信心，實可以參加不同機構或企業所開辦的培訓班或重返職場計劃。近年，愈來愈多企業均重視全職媽媽，例如港交所女菁匯及投資銀行美銀美林亦曾於過去推出重返職場計劃。另外，大家亦可以多參加子女學校及各類型的義工工作，汲取當中的工作經驗，以提升見工時的成功率。
3.見工要坦白 同公司要夾
有不少全職媽媽擔心離開職場太久，會影響求職成功率。有人事顧問則認為，全職媽媽見工時，應坦白個人家庭情況，並尋找團隊文化是適合自己的企業投身。例如，若團隊主管為單身人士，重視團隊成員有拼搏精神，哪對於要求穩定工時的媽媽來說，未必是最適合。同時，媽媽亦應尋找些可憑過往工作經驗，足可應付的工作，以減輕工作壓力。當然，大家亦可留意有哪些香港企業曾在政府舉辦的「家庭友善僱主獎勵計劃」中獲獎，並從中選出最適合自己的工作，因為能於此計劃獲獎的機構，均很重視員工的家庭生活，亦願意在福利上提供協助。
4.忘記過去尊貴 從低做起
一年時間，在一家機構，已經可以有很大的人事變遷，哪更何況是離開了職場兩至三年。所以媽媽在重投行業時，應做好心理準備。昔日自己可能一人之下，今日已可能成為受氣對象。又或昔日的後輩，或自己不認同的同事，今日在職級上可能已經是自己的上司，或在職級上同級，平起平坐。當然大家亦需做好心理準備，應對各種壓力，始終隨著企業數碼化，媽媽重投職場，少不免需學習新事物。
有人事顧問曾表示，全職媽媽在職場上，也有吸引力。首先，媽媽們只求一份穩定工作可照顧家庭，所以流失率會相對低，對老闆來說，可節省招聘與培訓新人的人力成本。同時，女性在照顧孩子過程，會變得更細心。時間管理方面，亦做得較好。這些特質，在人力市場上，均有一定吸引力。
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