公司假期 增加原來對公司有著數！有新加坡初創公司便強制員工放假，每返工7星期，便需放假一星期，且不得在假期期間處理公事，否則處分。新放假政䇿試行12星期後，公司發現員工們無論在工作滿足感、創意、效率均有所提升。
不論公司規定員工每年擁有多少天年假，許多打工仔都不敢用盡，因為他們覺得放假甚有壓力，放假前，要日夜趕工處理手上工作。
放假後，又有一堆工作等着自己，甚至有些勤力員工，放假會感內疚，在假期期間回覆公司電郵，怕加重同事工作量，這樣放假放得不輕鬆，自未能獲得充足休息。
公司假期 禁用 通訊軟件講工作
來自新加坡的初創公司SimpliFlying，決心顛覆這種思維，下令員工們每工作7星期（每星期包含例假），均需放假1星期（非例假）。
倘發現員工放假期間，以電郵、WhatsApp、Slack等任何通訊形式，聯絡公司，處理公事，有薪假期將變成無薪假期。
SimpliFlying的業務主要為航空公司制訂銷售策略，公司規模小，員工約10人，他們分別在加拿大、英國、西班牙、印度等地遙距工作。
SimpliFlying在實行新放假政䇿12個星期後，發現員工無論在工作滿足感、創意、效率上，均有所提升。
多假 放 擴視野啟發靈感
SimpliFlying行政總裁Shashank Nigam指，員工放假，除可旅遊外，還可發展個人興趣，例如籌辦藝術展、學習外語，這些均有助他們擴闊視野，啟發到更多跟工作相關的靈感，使僱主和僱員雙贏。
Netflix及Twitter 有無限假期
外國企業例如Adobe、Netflix、Twitter ，他們的員工均享有無限假期。聽上去很有幸福感，但有企業家認為，這會令員工感到無所適從，因為他們不知申請多少天假期才好，而且擔心自己拿太多假期，惹來非議，看到同事辛勞工作，自己也不好意思。
每個模式都有其缺點，SimpliFlying的模式亦不例外，有員工認為每工作7星期，放假一星期，頻率太密了，會影響工作，便改為每工作8星期才放假，而且員工們的各自放假時間要協調，預留時間，交接工作。
不同公司適合不同模式，有些公司給予員工無限假期，又有些公司會給員工額外假期去擔當義工或進修。
最重要的是，員工感受到公司的尊重，能獲充足休息時間，不會被繁忙的工作讓自己感到虛耗。這樣他們才會為公司努力工作。
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