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39%打工仔寧減人工 保份工

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據招聘和人力資源服務供應商Randstad Hong Kong新近發表的調查報告指,每5名打工仔,即約有兩名 ( 39% ) 表示為求工作安穩,寧減一成人工,或較亞太區同類調查所得的平均結果,高出10%。

薪金以外 工作生活平衡亦重要

調查又要求受訪者從5項選擇當中,選出一項他們認為理想僱主最需為僱員提供的東西,結果「富吸引力的薪酬福利」排第一,「工作生活平衡」居次,「工作安穩」排第三(詳見下表)。

• 富吸引力的薪酬福利( 59% )
• 工作生活平衡 ( 58% )
• 工作安穩 ( 43% )
• 財政穩健 ( 37% )
• 事業前途 ( 33% )

是次調查還揭示了香港打工族的辛酸,就是為保「飯碗」,不惜自減人工;或是說,為求一個不碎飯碗,就算老闆說要減一成人工都願意接受。

這種情況在港並非新鮮事,每當經濟下滑時,打工族最擔心的都是會否被裁掉。回顧2003年香港經濟受「沙士」重創,當時不少中小企倒閉,僥倖尚存的,則要刻苦經營。它們的員工為免失業,不惜主動建議資方減薪、主動放無薪假,甚至兩個人做一份工作,藉以共度時艱。

求職時 多從公司官網起底

Randstad Hong Kong於是次調查亦發現,香港打工仔普遍透過互聯網尋求理想僱主及就業機會。

在物色理想僱主時,在受訪的求職者當中,有91%表示會循不同渠道衡量目標公司的企業聲譽,當中接近半數更表示,會透過公司官方網站瀏覽相關資料。

是次調查其中一條問題,就是了解受訪者會循哪一途徑搜集企業聲譽的資料,結果如下:

• 企業的官方網站:46%
• 朋友╱家人意見:35%
• 網上文章:31%
• Facebook:30%
• 求職網站:29%

作者簡介:cpjobs.com為打工一族推介香港各行各業的職位空缺,就業市場消息及進修課程外,仲會分享職場趣事、瘀事、麻煩事!

(標題及內容經由MoneySmart編輯修改)

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