員工福利 不易求，某議員近日更高呼男士不應有侍產假，不過觀乎外國大企業，為讓員工能夠兼顧家庭及工作，不少企業均給予員工幾個月的侍產假。Netflix更向新手父母員工提供足足1年有薪侍產假，當員工重返公司，首年內均可彈性選擇全職或兼職工作，並按家庭需要隨時申請假期。此外，還有其他優厚的家庭友善福利，例如有些企業會為出埠的女員工，運送其母乳回家。
1年有薪侍產假 母乳速遞
由於母乳需冷凍儲存，這令女性公幹時，難以自行運送母乳回家，變相促使她們不想出差海外。針對這種情況，美國運通、安永、IBM、 Twitter等企業均會出資，協助女性員工運送母乳回家，以餵哺初生子女，解決女性員工一大煩惱，讓她們全心工作。
產後首月 可兼職形式工作
為協助侍產假後的員工更順利重投工作，Pinterest容許員工有一個月時間以兼職形式工作，讓他們較易適應，更向他們提供輔導服務。 企業除了照顧子女，也會顧及員工的伴侶，例如Google規定，若員工身亡，其伴侶在未來10年可獲已故員工的一半薪金，以維持生計。
為女性員工 提供凍卵服務
另一方面，有些女性趁年輕時專注事業，把生育擱置，但她們又擔心自己年老時不能懷孕。為解決這個問題，Facebook、蘋果、Spotify、eBay、LinkedIn等企業均為女性員工提供免費凍卵服務，方便她們延遲生育計劃亦無後顧之憂，凍卵支出高達78,493港元，此員工福利為女性節省不少生育成本。
津貼健身 請假讀書有糧出
外國大企業也會關顧員工的身心發展，例如Eventbrite，它們為讓員工更健康，每月均提供$471的津貼，讓員工拿去健身或購買健康食品；德勤更給予員工額外3至6個月的假期，讓他們進修，尋求個人成長，假期期間可支4成薪金。
每月浮動假 6千旅遊津貼
香港其實也有良心僱主，例如卡樂B四洲集團的員工，每月均享有1天浮動關顧家庭假，以處理家庭或私人事務；做滿20年的員工，跟家人一同外遊時，可獲6,000元旅行津貼。 即使是中小企，也有福利，例如「Jackeline綠葉療膚中心」，員工若遇上家人生病或需出席子女學校活動，都可獲放有薪假。
員工福利 助推動公司發展
員工的福利雖然涉及不少成本開支，但若讓員工無後顧之憂，可以全心投入工作，便能使公司業務蒸蒸日上，勞資雙方亦相得益彰。上述提及的跨國公司，不少均有在香港開設分部，如各位有意轉工，不妨留意上述公司，有沒有職位空缺。
資料來源：Business Insider
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