人在職場，跟同事相處的時間，甚至比家人更多。有人旅行時會邀請志趣相投的同事同行，既熱鬧又可以分擔旅行成本。但現實情況往往不似預期，不少人與同事因為一次旅行而反目，要避免爭執，cpjobs提醒大家，先要考慮3個重點。
合拍度測試
工作時同事們都盡量保持客氣，可能會隱藏真實想法。但在旅途上，難免情不自禁地表露真性情就。於是不少人會驚覺，平日平易近人的同事，原來是如此多挑剔，兼牢騷不斷，成為雙方反面的導火線。
所以評估與同事的合拍度，不能單靠日常相處經驗，應該從消閒活動中進行「詳測」。除了邀請同事一同參與假日消閒活動，例如逛街、看電影、戶外活動等，更可先來一次小旅行，例如三日兩夜的澳門或台北快閃之旅，假如短短；兩、三天大家相處都遇到不少問題，大概可以想像到七日之旅大家只會磨擦不斷吧。
徵詢其他同行者意見
與同事外遊後反目的另一導火線，是同事與其他同行者，例如自己的家人、朋友、另一半等。
人際關係相當奧妙，同事和你合得來，和其他同行者卻水火不容。所以在出發大半年前，可安排消閒活動讓同事與同行者一同參與，互相認識，之後再認真詢問他們對同事的印象，要留意第一次詢問時，同行者可能會有所保留，最好之後再旁敲側擊。同時亦要打聽同事對同行者的印象，有足夠把握彼此都可以接受對方成為旅伴後，再正式邀請同事成為旅行團成員。
作反目最壞打算
在職場永遠都要「作最好的準備、作最壞的打算」，所以即使同事符合上述兩項條件，仍要評估自己對最壞情況的承受度。
所謂最壞的打算，是指萬一與同事反目，自己能否承受在工作間多了一名對頭人。一般而言，大家職級相若，或屬於不同部門會較平安，但如果對方任職會計部、行政部等主理財政或行政的把關成員，或是對方與公司管理層相熟，甚至是公司內頂尖團隊成員，便可能會有「手尾」了。
了解上述三大條件後，相信你會明白一個道理，除非自問面面俱圓、交際手腕已達化境，否則邀請同事一起去旅行，免了。
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(標題及內容經由MoneySmart編輯修改)
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