80後及90後 於職場的表現，老一輩談起，總會搖頭嘆氣。網上學習平台Udemy調查發現，其實，80後或90後亦很討厭來自老一輩的負面標籤，特別是被中年上司或同事批評懶惰及自以為是。
Udemy為了解80後或90後對工作的看法，訪問了一千名介乎21至37歲人士，當中86%認為自己在工作上被誤解及被冠上負面標籤，自信心因而受創。
另外，老一輩又認為80後或90後喜歡不斷轉換工作，Udemy調查卻為他們平反，有59%受訪者待在同一份工作已3年以上，他們本身都不經常轉工，43%希望人生只會轉換3至5份工作。
公司投資於員工 才會有回報
調查又指，80後或90後均肯上進好學，有73%受訪者認為自己應進修增值，希望公司能提供培訓，提升個人技能，從而交出更佳的工作表現。因此有42%受訪者最渴望的工作福利為公司拿出資源，協助員工學習更多知識，僅次於渴望全面的醫療保障(48%)。
此外，有41%受訪者渴望，能夠擁有靈活的工作時間，故部分人想遙距工作，毋須全日留在公司。
不過，僅42%受訪者認為公司有拿出資源來培訓員工，卻有67%認為，公司對他們的工作有不合理要求，超出他們的能力範圍。因此Udemy也在調查中指出，80後或90後員工其實具拼搏精神，若公司想員工付出，應在80後或90後員工身上投資，培訓他們，並在工作上給予他們自主空間。
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