最後更新：2026年10月14日｜本文資料參考勞工處、立法會文件及《僱傭條例》，只供一般參考，不構成法律意見。個別個案請向勞工處查詢。
長期服務金（Long Service Payment，簡稱「長服金」）是《僱傭條例》下的法定權益。只要你按連續性合約為同一僱主工作滿5年，之後因非裁員原因被解僱、合約期滿不獲續約、65歲或以上因年老辭職、因健康理由辭職或在職期間死亡，就有權領取。
長期服務金的基本計算公式是 最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資，計算用的月薪上限為 $22,500，總額上限為 $390,000。不過，政府已於 2025年5月1日 取消強積金「對沖」，2025年5月1日前已入職的員工，長期服務金要分為「轉制前」和「轉制後」兩部分計算。下文用實例逐步拆解。
[ms-toc]
長期服務金重點一覽
項目 | 內容 |
|---|---|
領取資格 | 按連續性合約受僱滿5年，並符合指定離職原因 |
計算公式 | 最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資 |
月薪上限 | $22,500（即每服務一年最多 $15,000） |
總額上限 | $390,000 |
支付期限 | 僱傭合約終止後7天內 |
強積金對沖 | 2025年5月1日起，轉制後部分不可再用僱主強積金強制性供款對沖 |
可否與遣散費同時領取 | 不可以，只可領取其中一項 |
長期服務金是甚麼？
長期服務金的作用，是補償長時間為同一僱主服務、但並非因裁員而失去工作的僱員。它和遣散費同樣受《僱傭條例》保障，分別在於領取情況：遣散費針對裁員，長期服務金則涵蓋裁員以外的離職情況。
要留意，長期服務金和強積金是兩回事。強積金是退休儲蓄，一般要到65歲才可提取；長期服務金則是離職時由僱主以現金支付的法定補償。
長期服務金領取資格：5種情況可以拎
你必須按連續性合約受僱於同一僱主不少於5年，並符合以下其中一種情況：
- 非因裁員或嚴重過失而被解僱，包括公司按退休政策終止你的合約
- 固定期限合約期滿後不獲續約（非因裁員）
- 65歲或以上因年老而辭職
- 因健康理由辭職：須持有註冊醫生或註冊中醫發出的指定證明書（表格 LD424(S)），證明你永久不適合擔任現時的工作
- 在職期間死亡：長期服務金由合資格家屬領取
以下情況不可領取長期服務金
- 自己辭職：除非你65歲或以上因年老辭職，或持指定醫生證明因健康理由辭職
- 因嚴重過失被即時解僱（根據《僱傭條例》第9條）
- 不合理地拒絕續約：僱主在合約終止或期滿前不少於7天，以書面提出以不差於原有條件續約或重新聘用，而你不合理地拒絕
- 因裁員被解僱：這情況下你會改為獲得遣散費（受僱滿24個月已合資格）
甚麼是「連續性合約」？2026年1月18日起改用「468」
長期服務金的5年年資，必須是按「連續性合約」累積。由 2026年1月18日 起，連續性合約的要求放寬為「468」：
- 連續受僱於同一僱主 4星期或以上；及
- 每星期最少工作 17小時；或某星期少於17小時，但該星期連同之前3星期合共工作不少於68小時
2026年1月18日前的僱傭期，仍按舊有「418」規定（每星期最少工作18小時）計算。新入職的首3星期，每星期須最少工作17小時。
換句話說，兼職員工只要符合以上工時要求，一樣可以累積年資、領取長期服務金。
每月還款額
HK$13,100
長期服務金計算方法
長期服務金計算公式
支薪方式 | 計算公式 |
|---|---|
月薪僱員 | 最後一個月全月工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資 |
日薪／件薪僱員 | 最後30個正常工作日中，由僱員揀選任何18天的工資 × 可追溯的服務年資 |
計算時要留意：
- 僱員亦可選擇以最後12個月的平均工資計算
- 未滿1年的服務期按比例計算
- 每服務一年的計算額上限為 $15,000（即 $22,500 × 2/3）
- 總額上限為 $390,000（適用於2003年10月1日或以後終止的合約）
長期服務金上限：兩個上限要分清
- 月薪上限 $22,500：即使你月薪 $40,000，計算時都只會用 $22,500，即每年最多 $15,000
- 總額上限 $390,000：以每年 $15,000 計，大約服務滿26年便會觸及上限，之後年資再長金額都不會增加
計算例子（基本公式）
以下先用簡化例子說明公式。2025年5月1日前已入職的員工，實際金額要按下一節「轉制前／轉制後」分拆計算。
例子 | 計算 | 長期服務金 |
|---|---|---|
月薪 $18,000，服務8年 | $18,000 × 2/3 × 8 | $96,000 |
月薪 $30,000，服務10年（受月薪上限限制） | $22,500 × 2/3 × 10 | $150,000 |
日薪員工，揀選的18天工資合共 $13,500，服務6年 | $13,500 × 6 | $81,000 |
取消強積金對沖後，長期服務金點計？
強積金對沖是甚麼意思？
2025年5月1日前，僱主可以用自己為僱員作出的強積金供款累算權益（本金加投資回報），抵銷要支付的長期服務金或遣散費。例如員工應得 $100,000 長期服務金，僱主強積金供款累算權益有 $90,000，僱主實際只需以現金支付 $10,000。不少打工仔形容這是「用自己的錢炒自己」，因此社會爭議多年。
立法會在2022年6月通過取消對沖，並定於2025年5月1日（即「轉制日」）實施。
2025年5月1日起有甚麼改變？
取消對沖不具追溯力。2025年5月1日前入職的員工，長期服務金會以轉制日為界分為兩部分，而不同款項的對沖規則如下：
可用作對沖的款項 | 轉制前部分 | 轉制後部分 |
|---|---|---|
僱主強積金強制性供款累算權益（整段受僱期） | ✅ 可對沖 | ❌ 不可對沖 |
僱主強積金自願性供款累算權益 | ✅ 可對沖 | ✅ 可對沖 |
按服務年資支付的酬金 | ✅ 可對沖 | ✅ 可對沖 |
2025年5月1日或之後才入職的員工，整筆長期服務金都屬「轉制後部分」，僱主不可用強積金強制性供款累算權益對沖。
轉制前／轉制後部分點計？
- 轉制前部分 = 轉制日前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資
- 轉制後部分 = 終止僱傭前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日起的服務年資
- 兩部分總和如超過 $390,000，超出的金額會從轉制後部分扣減
重點：轉制前部分以2025年4月的工資「凍結」計算，之後無論你加薪多少，轉制前部分的金額都不會增加；加薪只會影響轉制後部分。
實例一：阿明，2019年入職、2026年10月被解僱
- 入職日期：2019年5月1日
- 轉制日前最後一個月工資：$20,000
- 終止僱傭日期：2026年10月31日（非因裁員被解僱）
- 終止前最後一個月工資：$21,000
- 僱主強積金強制性供款累算權益：假設為 $100,000
部分 | 計算 | 金額 |
|---|---|---|
轉制前部分（6年） | $20,000 × 2/3 × 6 | $80,000 |
轉制後部分（1年184日） | $21,000 × 2/3 × (1 + 184/365) | 約 $21,058 |
長期服務金總額 | 約 $101,058 |
對沖後：
- 轉制前部分 $80,000 可全數以僱主強積金強制性供款累算權益對沖，僱主毋須另付現金
- 餘下的 $20,000 強積金權益保留在阿明的強積金戶口
- 轉制後部分約 $21,058 不可對沖，僱主須以現金支付
如果沒有取消對沖，阿明的長期服務金約 $105,058，但會被 $100,000 強積金全數對沖至只剩約 $5,058 現金，強積金戶口內的僱主供款亦會清零。取消對沖後，阿明實際多保留了約 $16,000 的權益（長期服務金約 $101,058，加上強積金戶口仍保留的 $20,000）。
實例二：陳太，年資26年、轉制前已觸及上限
- 入職日期：1999年5月1日
- 轉制日前最後一個月工資：$30,000（計算時以上限 $22,500 計）
- 終止僱傭日期：2026年10月31日
部分 | 計算 | 金額 |
|---|---|---|
轉制前部分（26年） | $22,500 × 2/3 × 26 | $390,000 |
轉制後部分（1年184日） | $22,500 × 2/3 × (1 + 184/365) | 約 $22,562 |
扣減超出上限部分 | 從轉制後部分扣減 | −約 $22,562 |
長期服務金總額 | $390,000 |
由於轉制前部分已達 $390,000 上限，陳太的轉制後部分會被扣減至 $0，而整筆 $390,000 屬轉制前部分，僱主仍可用強積金強制性供款累算權益對沖。
哪些人不受取消對沖影響？
取消對沖並不適用於不受強積金制度涵蓋的僱員，例如外籍及本地家庭傭工。他們的長期服務金（如適用）會繼續按《僱傭條例》，以終止僱傭前最後一個月工資或12個月平均工資計算，無須分拆。想了解外傭個案，可參考〔外傭長期服務金點計？〕。
長期服務金 vs 遣散費：有甚麼分別？
長期服務金 | 遣散費 | |
|---|---|---|
適用情況 | 非因裁員被解僱、合約期滿不獲續約、65歲或以上退休辭職、因健康辭職、在職死亡 | 因裁員被解僱、合約期滿因裁員不獲續約、被停工 |
最低年資 | 5年 | 24個月 |
計算公式 | 相同：最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資 | 相同 |
上限 | $390,000 | $390,000 |
申索方式 | 僱主須主動支付 | 僱員須在解僱／停工後3個月內以書面向僱主申索 |
支付期限 | 合約終止後7天內 | 收到僱員申索通知後2個月內 |
可否同時領取 | 不可以，只可領取其中一項 | 不可以，只可領取其中一項 |
簡單來說：被裁員拎遣散費，其他非過失原因被解僱拎長期服務金。如果你做滿5年後被裁員，你會獲得遣散費，金額與長期服務金一樣，但不能兩筆同時拎。
僱主拖欠長期服務金點算？
僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金。僱主如故意及無合理辯解而沒有按時支付，可被檢控。【🔴待核實：網上來源普遍列明最高罰款 $350,000 及監禁3年，但亦有來源列出其他金額，發布前請以勞工處《僱傭條例簡明指南》第11章核對；遣散費逾期罰則同樣待核實】
如遇僱主拖欠，你可以：
- 先以書面向僱主追討，並保留糧單、合約及強積金供款紀錄
- 聯絡勞工處勞資關係科，申請免費調解服務
- 調解不成，可向勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處提出申索
如公司倒閉或無力償債，可了解勞工處「破產欠薪保障基金」能否提供援助。【🟠待核實：基金涵蓋項目是否包括長期服務金】
每月還款額
HK$12,656
- 實際年利率低至*
- 1.15%
- 應付總額
- HK$303,744
- 應付利息總額
- HK$3,744
- 每月還款額
- HK$12,656
[限時優惠碼"MS18000"] 🏆 批唔批都送高達HK$3,498禮品
由 2026年10月13日至10月31日期間，全新客戶用MoneySmart獨家優惠碼 "MS18000" 申請X現金A.I.貸款，批唔批都送:
🎟️ 高達 HK$1,800 現金券; 或
💰 HK$1,600 現金 (直入FPS); 或
🎁 價值HK$3,498禮品
總獎賞高達 HK$21,498✨
⠀⠀
忠告：借錢梗要還，咪俾錢中介
每月還款額
HK$12,650
- 實際年利率*
- 1.12%
- 應付總額
- HK$303,600
- 應付利息總額
- HK$3,600
- 每月還款額
- HK$12,650
【MoneySmart獨家優惠】提取HK$30,000貸款額，即享高達HK$3,000總獎賞 💰
2026年10月2日至2026年10月31日期間 (包括首尾兩日)，合資格全新客戶經 MoneySmart 申請 邦民特快低息貸款／免文件貸款／結餘轉戶貸款，即可獲贈：
1️⃣ 成功提取指定貸款額，可獲贈 HK$2,000現金獎賞 (由SmartPoints自動兌換，直接存入FPS戶口)
2️⃣ 經網上申請貸款，並首次提取指定貸款金額，可獲贈 HK$1,000購物禮券⬟
⠀⠀
⚡ 毋須入息證明 #｜ 即知初步批核額 ⦿
⠀⠀
忠告：借錢梗要還，咪俾錢中介
僱主篇：支付長期服務金可獲多少政府資助？
為減輕取消對沖對僱主的影響，政府推出為期25年、總額超過330億元的資助計劃，分擔僱主支付「遣散費／長期服務金轉制後部分」的開支。
- 先付後申請：僱主須先向僱員全數支付長期服務金，再經「援『沖』易」網站（www.offsettingsubsidy.gov.hk）網上申請資助，亦可以電郵、郵寄或親臨服務處遞交
- 50萬元界線：以僱主每個資助年度的「轉制後部分」總淨額劃分。首50萬元內的個案，頭9年僱主為每名僱員所負擔的金額設有「封頂」，超出部分全數由政府資助
50萬元以內遣散費和長期服務金 (HK$)
取消強積金對沖後 | 每名僱員負擔比率及封頂位* |
第1 - 3年 | 50% 或 $3,000 |
第4年 | 55% 或 $25,000 |
第5年 | 60% 或 $25,000 |
第6年 | 65% 或 $25,000 |
第7年 | 70% 或 $50,000 |
第8年 | 75% 或 $50,000 |
第9年 | 80% 或 $50,000 |
第10年 | 80% |
第11年 | 80% |
第12年 | 85% |
第13年 | 85% |
第14 - 19年 | 90% |
第20 - 25年 | 95% |
*頭9年以負擔比率和封頂位中較低者為準。 | |
超出50萬元遣散費和長期服務金 (HK$)
取消強積金對沖後 | 每名僱員負擔比率 |
第1 - 3年 | 50% |
第4年 | 55% |
第5年 | 60% |
第6年 | 65% |
第7年 | 70% |
第8年 | 75% |
第9年 | 80% |
第10年 | 85% |
第11年 | 90% |
第12年 | 95% |
第13 - 25年 | 100% |
雖然超出HK$50萬的個案只在取消強積金對沖後首12年有資助，但由於接近9成的中小企每年的遣散費和長期服務金支出都低於此數，因此大部分都可受惠於較高的資助。
僱員篇：權益比以前少？可申請「總權益差額補貼」
在一些特殊情況下，取消對沖後你的總權益（長期服務金，加上對沖後剩餘的僱主強積金權益等）可能反而比舊制度少，例如：
- 轉制日後加薪幅度大，令以2025年4月工資計算的轉制前部分相對偏低
- 轉制日前年資很長，而轉制日後年資很短
- 入職時未滿18歲，或65歲後繼續受僱，部分年資不受強積金涵蓋
遇上這些情況，僱員可向資助計劃申請總權益差額補貼，確保權益不會因政策轉變而減少。詳情可瀏覽「援『沖』易」網站或致電資助計劃熱線 2989 1001 。
長期服務金常見問題
自己辭職有冇長期服務金？
一般沒有。只有兩個例外：65歲或以上因年老辭職，或持註冊醫生／註冊中醫發出的指定證明書，因健康理由永久不適合現職而辭職。不過即使沒有長期服務金，你強積金戶口內的僱主強制性供款仍然屬於你，不會因辭職而失去。
做咗4年半被解僱，有冇長期服務金？
沒有。長期服務金要求按連續性合約受僱滿5年。但如果你是因裁員被解僱，受僱滿24個月已可領取遣散費。
做滿5年被裁員，可以同時拎長期服務金同遣散費嗎？
不可以。因裁員被解僱會獲發遣散費，兩者只可領取其中一項，而計算方法和上限相同。
公司規定60歲退休，退休有冇長期服務金？
如果是公司按退休政策終止你的合約，而你已按連續性合約受僱滿5年，一般屬「非因裁員被解僱」，可獲長期服務金。如果是你未滿65歲自行辭職退休，則一般沒有。
兼職有冇長期服務金？
有機會。只要符合連續性合約要求（2026年1月18日起為「468」規定），並為同一僱主工作滿5年，兼職員工同樣可領取長期服務金。
長期服務金使唔使交稅？
按《僱傭條例》計算的法定長期服務金一般毋須課薪俸稅；超出法定款額的額外補償則視乎性質而定。
長期服務金同強積金有咩分別？
強積金是強制性退休儲蓄，由僱主和僱員每月供款，一般要到65歲才可提取；長期服務金是離職時由僱主以現金支付的法定補償。2025年5月1日起，僱主不可再用強積金強制性供款對沖長期服務金的轉制後部分。
有冇長期服務金計算機？
有。勞工處在「援『沖』易」網站提供官方網上計算工具「計得掂」，可估算取消對沖後的遣散費／長期服務金及政府資助金額。
MoneySmart 為你一站式比較不同理財產品。想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的 Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
延伸閱讀：
相關文章
