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新手媽媽 重投職場 5大要點必需要知道

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Dinezz

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新手媽媽 在子女出生後,因家庭開支增加,自必然想轉工提升收入,與及爭取更多時間,陪伴子女。當中,加薪固然重要,但開心的工作環境及家庭福利,亦不可忽視。工作不開心,自必做不長,亦易令健康出問題。迅即失業及龐大的醫療開支,最終亦令加薪變得毫無意義。

所以,對一些在某機構待了5年以上,有一定人脈的新手媽媽來說,轉工時更需做到以下5點:

1.新手媽媽 不要「裸辭」
2.了解主管個性
3.開價要合理
4.了解團隊文化
5.坦誠表達自己

1.新手媽媽 不要「裸辭」

就是指善用前四後六,不要辭工後才找工作。因為待業時間一久,人就怯,特別當你見到初生子女的開支愈來愈多。怯就會做錯求職決定,甚至是一份根本不合自己的工作,也會勉強去做,然後做一兩個月又待業。

2.了解主管個性

有舊同學在某行業有十多年經驗,為求百萬年薪,加入A公司,但簽約後即後悔。原因是她多年前曾與新上司交手,得悉此人下屬緣甚差。凡其負責的團隊,流失率必升。當中最為行內人知曉的,是新上司曾在一上市公司,將員工解僱得所餘無幾時,亦被公司解僱。就這樣,舊同學在A公司工作了半年,減薪轉工了。

3.開價要合理

開出薪金時,宜與個人經驗或「市場所要求的工作能力」成正比。出身名門大企,或有利在轉工時爭取更佳工資,但也要看看時勢。如果在過去半年內,行業出現裁員潮,工資水平自必有下調壓力。所以見工時,盡量顯示出更多的個人技藝,非常重要

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4.了解團隊文化

每個團隊都有不同工作文化,有的重視家庭文化,可以做到Work–life balance;有的重視加班;甚至有主管們慣性在下班前,才將需於當日完成的工作交予下屬。另外,有些團隊很重視階級及服從性,有的則開放包容,接受多元想法。所以見工時,新手媽媽們應主動發問,了解團隊運作。

5.坦誠表達自己

承接上一點,見工時,不要為求職位而做作,且應坦承個人想法。求職就好比拍拖,講求兩個人是否「夾」。個性合不來,最終也會分手。為求職位或薪金而做出有違本性的決定,這些工作既做得不開心,亦不長久。

求學不是求分數,但求職一定講「Fun」數。新工作夠Fun,才可以真正享受到加薪的樂趣,放工回家後,才可以開心面對著子女。至於薪金方面,天下沒有白吃的午餐,每個數目的工資都是等額交換,收了哪個數目的工資,自必需交出相關質量的貨。

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