據招聘和人力資源服務供應商Randstad Hong Kong新近發表的調查報告指，每5名打工仔，即約有兩名 ( 39% ) 表示為求工作安穩，寧減一成人工，或較亞太區同類調查所得的平均結果，高出10%。
薪金以外 工作生活平衡亦重要
調查又要求受訪者從5項選擇當中，選出一項他們認為理想僱主最需為僱員提供的東西，結果「富吸引力的薪酬福利」排第一，「工作生活平衡」居次，「工作安穩」排第三（詳見下表）。
• 富吸引力的薪酬福利( 59% )
• 工作生活平衡 ( 58% )
• 工作安穩 ( 43% )
• 財政穩健 ( 37% )
• 事業前途 ( 33% )
是次調查還揭示了香港打工族的辛酸，就是為保「飯碗」，不惜自減人工；或是說，為求一個不碎飯碗，就算老闆說要減一成人工都願意接受。
這種情況在港並非新鮮事，每當經濟下滑時，打工族最擔心的都是會否被裁掉。回顧2003年香港經濟受「沙士」重創，當時不少中小企倒閉，僥倖尚存的，則要刻苦經營。它們的員工為免失業，不惜主動建議資方減薪、主動放無薪假，甚至兩個人做一份工作，藉以共度時艱。
求職時 多從公司官網起底
Randstad Hong Kong於是次調查亦發現，香港打工仔普遍透過互聯網尋求理想僱主及就業機會。
在物色理想僱主時，在受訪的求職者當中，有91%表示會循不同渠道衡量目標公司的企業聲譽，當中接近半數更表示，會透過公司官方網站瀏覽相關資料。
是次調查其中一條問題，就是了解受訪者會循哪一途徑搜集企業聲譽的資料，結果如下：
• 企業的官方網站：46%
• 朋友╱家人意見：35%
• 網上文章：31%
• Facebook：30%
• 求職網站：29%
作者簡介：cpjobs.com為打工一族推介香港各行各業的職位空缺，就業市場消息及進修課程外，仲會分享職場趣事、瘀事、麻煩事！
(標題及內容經由MoneySmart編輯修改)
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