外傭 處理家頭細務時，總會出現意想不到的意外。作為僱主，若家傭工作時受傷甚至死亡，固然須賠償外傭醫療支出。但原來外傭在休假期間發生意外，僱主亦要提供相關醫療及補償費用。哪麼購買外傭綜合保險是否一定可提供足夠保障？若家傭不幸身亡，賠償金額又如何計算？接下來MoneySmart即為大家詳細解釋。
計法有兩種 以金額較高為準
根據《僱員補償條例》，所有僱主必須為僱員購買保險，以承擔家傭工作時意外受傷或死亡的法律責任，並保障僱主所需支付的醫療費用、工資補償、永久傷殘甚至死亡等補償。《僱員補償條例》亦設立不同類型的補償計算方式，包括因工傷死亡及永久傷殘，而補償金額一般按僱員受傷時的年齡及每月收入計算，詳情可參考如下：
以一名僱員不幸死亡為例，假設死者為40歲以下，以最低工資計算，每月收入為$4,520。哪死亡補償金額應為84個月的收入，或最低補償金額$408,960（以較高者為準）。由於84個月收入總金額（$379,680）較最低補償金額低，因此僱主應補償$408,960。另加所需醫療費及殮葬費，限額不多於$83,700。
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外傭 放假遇意外 僱主需負責
根據《標準僱傭合約》，僱主除需要為僱員投保勞保，以保障外傭因工受傷或死亡外，如外傭於受僱期內，即使休假期間患病或遇上意外，僱主亦必須為外傭提供免費醫療。僱主必須留意，若外傭休假期間遇上事故導致受傷而需接受治療，或不屬家傭保險的保障範圍內，假如僱主沒有為外傭購買額外的保障，或需自行掏錢為外傭繳付所有費用。
僱主宜為外傭 加購延伸保障
僱主購買家傭保險前，除需比較價格及保障範圍外，亦須留意：保障有否設上限、不受保事項、自付額等等。例如，一般外傭保險均不包括例行檢查等非因意外受傷或緊急治療所需的醫療費用，而先天性疾病、懷孕、性病等等身體狀況，普遍亦不包括在保障範圍內。此外，大部分保險計劃將嚴重疾病，如心臟病、癌症、中風等等，排除在保障範圍外。所以，僱主可考慮為外傭額外加購延伸保障，否則相關費用不獲賠償。
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