初創 風氣橫掃全球，各地均出現不少新興初創，香港亦不例外。面對這一股風潮，不少剛畢業的年青人亦想感受一下於初創工作的氣息，部分行業的資深從業員亦想轉轉工作環境，長長見識。哪大家加入初創時，需要有甚麼樣的預備呢？
1.了解 初創 背景 做好失業準備
很多時，初創所從事的發展項目，往往於各行業上沒先例可尋。初創因資金困難調整員工數量，時有發生。如果投身初創前，已做足功課，知道初創背景實力雄厚，當然不需擔心。相反，初創沒往績可尋，大家入職前則需認真問問自己，萬一半年後失業，何去何從呢？自己又有否足夠的本錢去應付半年或以上的失業生活呢？
2.需要開心應對 職責增加及轉變
初創始終是資源有限，所以從業員在職責上，所負責的範疇，亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上，是害怕身兼多職，最反感企業方向經常有變，那初創企業的工作文化，或許就不適合大家了。
3.做初創如拓荒 或較打工辛苦
企業與初創的分別是，企業的制度與文化早已發展完備，部門分工明細，所以員工們做好個人職責已足夠。相反，加入初創就是協助他人創業，支援亦有機會較傳統企業為少，故工作量或有機會較傳統企業為多。所以，加入初創的首要條件，就是不可以怕辛苦。
4.初創自由度大 欠自律易出事
初創是屬於新派公司，對員工的要求亦相對彈性，變相員工的自律性亦很重要。因為初創不像傳統公司般，對員工有太多規管，所以很易令人懶散起來，最常見的情況是人在公司一整天，但工作進度卻總是跟不上去，最終很易淪為未能依時完成工作的失職。
綜合來說，投身初創如同一個高風險的投資，套用朋友一句說話：「並不一定工作舒服，但好像賭博買大小，它成功了，你有運行，它失敗了，你需要搵工。初創可以讓你短時間學到很多東西，但不一定對你將來的工作有用。但自律性是很重要，人一懶散，在這些公司，就很易出事。」
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