履歷表應該定期更新？2025年農曆新年結束，打工仔會這段時間「搵工跳槽」，各大中小企亦會因此出現空缺，獵頭公司亦可能會找上你。每當到了這個時間，不少人才再次打開「封塵」已久的履歷表進行大更新，但其實養成定時更新履歷表的習慣，就能更快速地針對心儀職位，修正履歷以及撰寫求職信，並在最短時間內遞交職位申請，快人一步。
半年更新一次履歷表 記憶猶新
即使你不是年年換新工作，但是在同一個崗位上，可能會跟不同部門的同事一起合作，或是學習了新的技能，這些細節，如果沒有即時更新，很有可能會有遺漏，當你突然決定要應徵一份工作時，一時間或會想不起來自己在現職上是否有完成某些專案。而你忘記的這些細節，很有可能就是讓你可以脫穎而出的關鍵。
所以，定期更新履歷表，例如每半年更新一次，除了加入新的技能、修畢證書與負責的專案，也可以修飾措詞，讓你的履歷可以更加完善。甚至，當你一完成專案，或是職務上有異動，也是更新履歷表的好時機。
更新履歷表 檢視自己是否進步
剛進入職場時，總是有學不完的東西，考不完的證書或專業資格，但經過多年的職場生涯，可能已學成了一部分。如果你在更新履歷表的時候，發現最後一次取得證書已經是好幾年前，或許可以研究一下是否有任何其他證書或專業資格需要獲取或重新考試，也可以替自己計劃一下新的目標。
畢竟，科技更新的腳步比我們想像的還要快速，想要在職場上存有一席之地，也得不時更新我們對行業的知識，甚至將我們的學習範圍延伸到其他相關行業。定期更新履歷表，可以看到我們是否需要加緊步伐，追上職位的要求或行業的標準。
應徵時 針對性更新求職信及履歷表
用同樣一份履歷表，基本上可以用來應徵你感興趣的所有職位，但並不一定能獲得面試的機會。根據每一份工作的工作性質、要求及職責，針對性地撰寫求職信及履歷表，或可提高獲面試官青睞的機會。
所以，製作一份Master copy，把所有工作經驗、證書、專業資格、學歷、專長、作品等都收錄在一起，然後每次應徵時依照職務屬性作調整，把重要的關鍵字抽出來，讓人事部 (HR) 一眼就能看到你的過人之處。工作經驗描述可以精簡一點，並利用數據佐證你的能力。
因為HR很忙，多數時間可能只會用短時間快速掃瞄關鍵字，有些公司甚至開始利用人工智能AI協助篩選履歷，協助HR節省瀏覽履歷的時間，萬一你沒有寫到該職位所需要的關鍵字，即便你有經驗，亦有可能會被AI淘汰出局。因此，詳細了解職位說明 (Job Description，JD)，依照工作需求放入關鍵字，提升獲得面試的機會。
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