【武漢肺炎】放無薪假停工停薪失業 疫情期間兼職「炒散」幫補

新冠肺炎武漢肺放炎無薪假停工停薪失業做兼職炒散維持生計收入

武漢肺炎期間被迫放無薪假停工停薪,甚至失業,靠兼職維持生計!受新型冠狀病毒肺炎 (武漢肺炎) 疫情影響,部分公司要求員工放無薪假、縮減工時、減薪甚至裁員解僱來節省經營成本,受影響的員工得靠兼職或「炒散」等來幫補家計。不過現時市道不景,要找臨時工也非易事,以下介紹5個相對容易入行的行業,可緩解燃眉之急。

放無薪假做兼職 如何著手?

在正式開始找兼職前,大家可先問自己有哪些強項或專才,然後想想自己能否藉此將能力轉化成賺錢的工具。一般來說,兼職主要是分為「創造價值(如開店、做自媒體)」、「提供技能(包括專業知識及體力勞動)」和「利用現有資產再作投資」3種,了解自己的強項所在,可更易找到兼職及更快獲得發展機會。

以下5個建議的兼職,相對不用高深或專門的知識,對一時間收入大減的打工仔來說,不僅是不錯的臨時工選擇,甚至還可以成為長期經營的副業。

1. 外賣送餐員

疫情令很多人都不敢出外用餐,寧願叫外賣在家裹腹,因此如Uber Eat、Deliveroo及Food Panda等送餐服務在這段時間便大受歡迎。有外送平台指,單是1月至2月的訂單量已足足增加了一半,可見在疫情下,外賣送餐的工作需求有多大。

擔任兼職外賣送餐員的門檻不算高,基本上只要願意外出四處奔走的人都可以應徵。一般來說,只需在網上遞交申請並上傳所須證明文件,然後參加外送平台舉辦的簡介會,即可開始在網上接單。

收入:外賣送餐員主要分為步行送餐 (俗稱步兵) 及電單車/單車送餐兩種,前者時薪約HK$50至HK$85,後者時薪則為HK$80至HK$120,兩者皆屬於多勞多得,只要肯做又接單快速,收入便可隨即增加 (曾有外賣員,近月的月入可多達HK$50,000)!

注意事項:外賣平台的外送員其實是以「自僱人士」的身份任職,因此並不會受到勞工法例的保障。另外,外送員的收入得按接單多寡而定,因此收入未必穩定。

2. 網上補習老師 (Online Tutor)

疫情不僅令中小學停課至4月,但倘若日後復課,可以預期很多學生需要努力追趕學習進度,補習老師的需求亦應會相應增加。除傳統的上門及到補習社授課,近期亦興起網上補習,如網上問功課的Snapask及專教授語文的Amazing Talker等線上學習平台都有一定捧場客。

如大家的學歷不差,耐性亦不錯,可一試在這段無薪假或失業時間當兼職網上補習老師。一般來說,只要在網上遞交申請,上傳證明文件並得到平台批示後,便可開始尋找學生。

收入:學費視乎導師學歷及學生所屬年級,時薪由HK$80至HK$500不等。一些中介平台有列出學費價格作參考,但要留意部份補習中介網會收取首兩星期的學費作為介紹費,接補習前應了解清楚。

注意事項:自備教材、電腦、視像鏡頭、視像會議軟件 (例如Zoom);能在安靜的環境進行較佳。

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3. 微網紅 (Micro-Influencers)

KOL不是人人做到,對朋友圈有影響力的微網紅,參與的門檻就相對較低。微網紅即社交平台如Facebook、IG上有300至50,000追蹤人數 (Followers) 的用戶。他們可藉於在社交平台上發佈協助客戶宣傳產品的內容來賺取收入。成為微網紅的門檻不高,一般吸引20至35歲的年輕人加入,如大家累積不少人脈,有潮流觸覺及喜歡玩社交媒體的人,或已勝任微網紅的工作。

注意事項:所有照片及帖文需按客戶要求拍攝及編寫,另外,與追蹤者進行更多互動,例如回覆留言,增加流量,才能得到更多工作機會。

4. 倉務員

專業能力不多或學歷不高,肌肉發達的人士,在無薪假期間可考慮當兼職倉務員。倉務員是一個講求體力的工作,職責主要是在貨倉內搬運貨物、核對貨物數量和統籌送貨及收貨安排。

收入:平均時薪約HK$50至HK$65;如有駕駛剷車執照,或可至時HK$80。

注意事項:倉務員需要大量體力勞動,平日少有搬抬的話,會容易用錯姿勢而受傷。另外,倉務員工作的繁忙時間不定,有時空閒,有時忙得不見天日。

5. 代購或開設網店

網店所售賣的貨品可以有很多種類型,例如時尚衣飾、食物、日常用品、美容產品及手作等。如果你熟悉特定產品,亦能善用各種平台訂貨或有門路進貨,便可以考慮在Facebook、 IG、Carosell等平台經營網店或代購。例如近日口罩及清潔用品大有需求,如大家有門路訂購相關用品,亦可代他人訂購物資,賺取其中手續費。

收入:按訂單多少及商品種類而定。

注意事項:宜收取客人訂金才訂購物資,免得到貨後客人棄單,變相虧損。另外,產品標價不宜高於就近藥房的價格,否則定價過高難有客人購買 (可參考同類型網店的標價) 。為方便客人,可準備各種付款賬戶,如銀行過數、Payme、轉數快、支付寶等。

無薪假期間兼職 有否違反傭條例?

也許有些人會擔心,雖然被公司要求放無薪假,但彼此的僱傭關係在法例上仍然生效,在這段時間兼職會否犯法。其實,《僱傭條例》是沒就兼職這行為列明規定,反而批准與否是要按僱傭合約上的條文為準。

當然,既然公司已要求大家放無薪假,僱員如希望在這段時間兼職,便應向公司提出放寬兼職的限制作為其中一個條件,以保障自己放無薪假時仍可兼職維持收入。

文章授權轉載自《香港01》,原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改)

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