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80後 、90後最憎被老Seafood話 懶惰、自以為是

80後90後

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80後及90後 於職場的表現,老一輩談起,總會搖頭嘆氣。網上學習平台Udemy調查發現,其實,80後或90後亦很討厭來自老一輩的負面標籤,特別是被中年上司或同事批評懶惰及自以為是。

Udemy為了解80後或90後對工作的看法,訪問了一千名介乎21至37歲人士,當中86%認為自己在工作上被誤解及被冠上負面標籤,自信心因而受創。

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另外,老一輩又認為80後或90後喜歡不斷轉換工作,Udemy調查卻為他們平反,有59%受訪者待在同一份工作已3年以上,他們本身都不經常轉工,43%希望人生只會轉換3至5份工作。

公司投資於員工 才會有回報

調查又指,80後或90後均肯上進好學,有73%受訪者認為自己應進修增值,希望公司能提供培訓,提升個人技能,從而交出更佳的工作表現。因此有42%受訪者最渴望的工作福利為公司拿出資源,協助員工學習更多知識,僅次於渴望全面的醫療保障(48%)。

此外,有41%受訪者渴望,能夠擁有靈活的工作時間,故部分人想遙距工作,毋須全日留在公司。

不過,僅42%受訪者認為公司有拿出資源來培訓員工,卻有67%認為,公司對他們的工作有不合理要求,超出他們的能力範圍。因此Udemy也在調查中指出,80後或90後員工其實具拼搏精神,若公司想員工付出,應在80後或90後員工身上投資,培訓他們,並在工作上給予他們自主空間。

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